建設業全体の若い職人不足という中で今後需要が高まっていくこれからの時代に、当社は挑戦をします。 施工面での技術・知恵・経験、経営面では、現場の段取り・キャッシュフロー、営業面では、提案力・コミュニケーション力・高齢者向けサービスなど、それぞれの分野で敏速に多くの様々な事を経験し高見を目指します。
挑戦し、これから出会う人や協力してくれる人、応援してくれる人など多くの人と繋がりを作り、広げ、一緒に働いてくれる従業員を持ち、常に挑戦を続け事業成長を目指します。

事業戦略

【第一事業戦略】
・一般家庭の工事全般と共に、当社の得意分野である水廻りリフォーム工事の電気工事の強化
・若い人材の確保
・協力会社、当社支店の拡充
・住宅リノベーションの電気工事受注拡大
【第二事業戦略】
・住宅EV・PHV充電設備工事参入
・自動車販売ディラーの契約

20代の挑戦

挑戦！専門性の技術や知識を高め強みを作る。同業者などの繋がりを多く作る。
取引先に取り組む姿勢を見せ、挑戦に向けての「実績を積むため」信頼に導く努力と挑戦に伴う困難やトラブルなど相談できる環境・関係を同業者の方たちと繋がりを持ち事業の基盤を作る。

30代の挑戦

取引先の数・仕事の見込み数の確保「信頼と技術評価」
事業の法人化と優秀な人材を雇用（または育成）する。

40代の挑戦

独立した従業員及び協力会社を諫早市・大村市・佐世保市・島原市などに拡充し関係構築を図る。

50代の挑戦

長崎県の個人事業主又は法人の協力会社で「Aspiration」プロの電気工事組織を設立し長崎県のリフォーム業界及び同業者・学校・お客様に知名度、信頼度、注目度のブランド化を目指す。

60代以降

組織内で2代目後継者選出、2代目は九州進出を目指す。
他県の企業参入に負けず、地元長崎県の魅力ある企業、組織の一つを目指し地域活性化に貢献。

目的とする会社・組織・自分が成し遂げたい事

・仕事も、働きたい人「手に職をつけたい」も知識・技術・優秀な人材が集まる環境で長崎県でトップクラスの会社及び組織を作る。その組織作りには、これからの電気工事業界及びリフォーム業界の工務店や不動産などの人材不足と後継者に貢献、多くの人が集まる組織だからこそ、多くの技術や知恵などでお客様により良いサービスの提供を行う。
・独立した従業員が従業員を持ち技術の継承だけでなく、事業を継承していける仕組みを作る。（次世代の職人育成、独立した従業員の支援を行う）
・のれん分け、独立支援制度の確立。
・100年計画及び独立する従業員を10人輩出を目指す。